Czy w korporacji bardziej liczą się umiejętności miękkie czy twarde?

Moim zdaniem, bez wątpienia bardziej liczą się umiejętności twarde. Jednakże bez tzw. kompetencji miękkich nie będą miały one jakiegokolwiek znaczenia, tym samym jest to bardzo dobra możliwość w zakresie odpowiedniej prezentacji wszelkich związanych z tym tematem kwestii. Dlatego też, osoby posiadające umiejętności w znaczeniu twardym – czyli np.: dla doradcy podatkowego – zdolność do obliczania skomplikowanego podatku. A np.: względem osoby zajmującej się kwestiami technicznymi, możliwość prowadzenia odpowiednich działań – jednakże takie działania nie będą miały jakiegokolwiek znaczenia bez możliwości odpowiedniej prezentacji wszystkich związanych z tym kwestii. Moim zdaniem, jest to niezwykle ważny temat do odpowiedniego zaprezentowania, a co za tym idzie mogą w tym zakresie powstać także poważne wątpliwości co do odpowiedniej prezentacji związanych z tym tematów. Ostatecznie prezentacja związanych z tym tematów, może pozwolić nam na odpowiednią odpowiedni model kształcenia, osób które widziałyby się w pracy w korporacji.